|
Если не платят зарплату
|
|
| regiser | Дата: Вторник, 16.08.2011, 00:54 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 362
Репутация: 5
Статус: Offline
| Вы можете по новому закону Обанкротить работодателя
Законопроект, подготовленный Министерством экономического развития, должен облегчить процесс защиты трудовых прав для россиян
По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), на 1 июля этого года суммарная задолженность всех российских предприятий перед своими сотрудниками составила 2,43 млрд рублей. И хотя с середины 2009-го года этот показатель постепенно снижается, в основном положительную динамику обеспечивают более своевременные поступления средств из бюджетов разных уровней. А вот задолженности, образовавшиеся из-за нехватки у предприятий собственных средств, по-прежнему остаются высоки: к середине лета они составляли 99,6% общей суммы зарплатного долга, а это 2,42 млрд рублей.
Конечно, не редко задержка зарплат является привычным явлением, особенно для предприятий среднего бизнеса. Сотни тысяч россиян регулярно получают оклады с задержкой в неделю или несколько дней, при этом работодатель номинально остаётся должником каждый месяц. Тем не менее, чуть более половины общей задолженности по стране приходится на долги годичной и даже двухгодичной давности: так, 630 млн рублей составляет размер зарплат, не выплаченных ещё в 2010-м, и 665 млн рублей — долги за 2009-й год.
С большой вероятностью россияне так и не дождутся этих денег. При таких объёмах задолженностей россияне до сих пор крайне редко пользовались правовыми механизмами взыскания зарплатных долгов. Законопроект, разработанный в МЭР, как раз и задуман в качестве такого механизма, причём, согласно пояснениям авторов, упрощённого. Как сказано в документе, наёмные работники смогут инициировать банкротство работодателя в случае, если задолженность по зарплатам превысит сумму в 300 тысяч рублей.
Сейчас таким правом обладают только кредиторы юрлица или его собственник. Минэкономразвития предлагает наделить им и трудовой коллектив, который должен будет выбрать своего председателя, и тот подаст соответствующий судебный иск, а затем будет отстаивать интересы сотрудников в ходе процесса.
«Предлагаемые меры позволят повысить гарантии защиты прав работников путем обеспечения своевременного обращения в суд с заявлением о банкротстве работодателя и, как следствие, — повышение вероятности взыскания задолженности в полном объеме», — цитирует «Российская газета» пояснения Министерства.
Принцип работы законопроекта прост: сотрудники, которым не платят положенный оклад, смогут либо припугнуть работодателя, либо действительно инициировать судебный процесс. А там уж должник, глядишь, и образумится — по закону, он может выплатить долги на любой стадии судебного разбирательства.
"Впрочем, на практике данный механизм может оказаться не столь эффективным, считают эксперты. Во-первых, для наёмных сотрудников его применение выглядит весьма обременительным (в части прохождения официальных процедур), а во-вторых, огромное число россиян трудятся без оформления каких-либо документов и получают «серые» зарплаты, что сводит старания законодателей на нет. Например, согласно законопроекту, вместе с коллективным исковым заявлением о банкротстве в суд придётся предоставить трудовые договоры.
Между тем, по средним оценкам, около 20% россиян работают без официального оформления, т. е. юридически не имеют никаких трудовых прав. Также потребуются официальные постановления, подтверждающие задолженности, которые должен предварительно вынести суд, и наличие признаков банкротства у компании-работодателя.
В общем, в случае с «серыми» зарплатами применение механизма теряет смысл, поскольку реальный размер долга перед сотрудниками ничем не может быть подтверждён. Взыскать с работодателя можно будет только «белую» часть оклада, а это, как правило, мизерные суммы.
Случаи из практики
Светлана: — Я полгода работала неофициально управляющей в кафе, не раз просила оформить меня, но постоянно получала в ответ какие-то отговорки. На данный момент кафе закрыли, а з/п за последний месяц работы не выплатили. Могу ли я каким-то образом получить заработанные деньги?
Отвечает юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов:
— Рекомендую вам подать письменное заявление вашему работодателю с требованием о выплате, не полученной заработной платы. Причем такое заявление необходимо подать так, чтобы у вас осталась его копия с датой его получения работодателем и подписью того человека, который от имени работодателя его получил. Также такое заявление будет нелишним направить по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
В случае, если работодатель проигнорирует ваши требования либо не получит указанное заявление, вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями о выплате заработной платы. Предъявление иска в суде при отсутствии каких-либо документов о вашей работе у данного работодателя возможно, т. к. фактический допуск к работе означает заключение трудового договора, т.е. возникновение трудовых отношений. Чтобы доказать факт работы, вы вправе использовать в суде свидетельские показания бывших работников этого кафе, его клиентов и так далее.
Анастасия: — Работала 1,5 месяца продавцом, потом уволилась. Сейчас у меня новая работа, и там требуют справку 2-НДФЛ с прошлого места. Позвонила бывшему работодателю, но он отказал, сославшись на то, что ему «некогда со мной маяться». Обязана ли я предоставить эту справку на новую работу или нет? "
Д. Ш.: — Справка по форме 2-НДФЛ не является обязательным документом, который должен предоставить работник при приеме на работу. Тем не менее, ваш работодатель по отношению к вам является налоговым агентом, в обязанности которого, в частности, входит своевременное и правильное исчисление, удержание и перечисление сумм налогов с выплачиваемых вам сумм. Поэтому требование работодателя о предоставлении указанной справки полагаю целесообразным и рекомендую вам ее истребовать от предыдущего работодателя и предоставить новому. При истребовании справки от предыдущего работодателя необходимо учитывать следующее.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Олег: — В прошлом году устроился в филиал Ставропольской компании, написал заявление, сдал главбуху трудовую. Через несколько месяцев филиал закрыли. Я безуспешно судился по зарплате (как выяснилось, официально меня не оформили), а трудовая так и пропала. В итоге в 44 года я остался без трудовой биографии... Что мне делать?
Д. Ш.: — Чтобы восстановить вашу трудовую биографию, порекомендовал бы вам обратиться в муниципальные архивные органы по месту ваших бывших мест работы — в случае, если организации, в которых вы трудились ранее, прекратили свое существование. Если же ваши бывшие работодатели до сих пор существуют, обратитесь к ним напрямую и попросите выдать документы, подтверждающие факт вашей у них работы. Также трудовой (страховой) стаж можно подтвердить, обратившись в налоговые органы либо в отделения Пенсионного фонда. А на будущее рекомендую вам после оформления на последующие работы забирать трудовую книжку «на руки», предварительно подав письменное заявление об этом работодателю. Если, конечно же, работодатель не будет против.
Антонина Михайлова
Знаменитости
Автоаварии в инстаграм @awtoawarii
|
| |
|
|
| Андрей | Дата: Четверг, 19.01.2012, 16:52 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Бродяга
| Здрествуйте я проработал 4 месяца в компании, директор всегда говорил что денег нет.
Иногда разрешал взять из кассы 50 - 100 р.
Через 4 мес. оформили на меня пластиковую карту. мне пришлось самому её заполнять,
а в банк её они сами отнесли. После того как не пришли деньги я ушол.
Возможно доказать по пластиковой карте то что я работал у них ?
Или если придется привлекать сотрудников для освидетельствования, то сколько мне их нужно найти ?
|
| |
|
|
| Гость | Дата: Четверг, 19.01.2012, 22:18 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Бродяга
| Сотрудников достаточно двоих, и вам прямая дорога в Роснадзор и быстренько заявление в 98% они сразу выплачивают
И это еще одно доказательство что без записи в трудовой как минимум не надо начинать работу
|
| |
|
|
| regiser | Дата: Среда, 01.10.2014, 00:04 | Сообщение # 4 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 362
Репутация: 5
Статус: Offline
| 
Предупреждён — значит, вооружён. Пять вопросов эксперту-кадровику.
Как бороться с нечестным работодателем, АиФ.ru рассказала эксперт Валентина Митрофанова.
Что делать, если работодатель хронически задерживает зарплату?
Можно ли доказать, что зарплата выплачивается «вчёрную»?
Предусматривает ли российское трудовое законодательство какие-то льготы, о которых мало кому известно?
Эти и другие вопросы мы задали генеральному директору Института профессионального кадровика Валентине Митрофановой.
Елена Трегубова, АиФ.ru:
Недавно стало известно, что Минтруда обяжет работодателей оплачивать сотрудникам занятия спортом. Также ранее выдвигалась инициатива, чтобы работодатели компенсировали расходы работников на отпуск.
Есть ли в трудовом законодательстве какие-то ощутимые льготы, на которые может рассчитывать сотрудник? Грубо говоря, полезные вещи, о которых мы не знаем.
Валентина Митрофанова:
В Трудовом кодексе, скорее, есть вещи, о которых не знает работодатель. Исходя из судебной практики, работники знают практически все свои права и требуют их предоставления.
Тем не менее, есть ещё ряд норм, до которых работники пока не добрались, — например требование, что расчётный листок должен выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы.
А так как заработная плата выплачивается два раза в месяц, то и расчётный листок выдаётся два раза в месяц. Кроме того, есть нормы о той же компенсации морального вреда.
Не выдал работодатель работнику расчётный листок — работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда. Но и работодатель многими нормами не пользуется.
В качестве примера: согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков делает работодатель, с учётом своей производственной необходимости расставляя отпуска работникам на следующий год. При этом работники только уведомляются об этом за две недели до начала отпуска.
Так написано в законе. На практике же сложился миф, что работодатель должен согласовывать с работниками периоды, когда работник хочет пойти в отпуск в следующем году. Хотя закон такой обязанности не устанавливает. Тем не менее, на практике большинство работодателей, поддавшись на этот миф, всю осень согласовывают с работниками их «пожелания» по отпуску.
— Что такое компенсация морального вреда? Кому она положена и как её добиться?
— Если работодатель что-то нарушил из трудового законодательства, то работник может в досудебном порядке потребовать компенсировать ему моральный вред. И дальше либо работодатель согласится с этим и компенсирует ему моральный вред в той сумме, которую запросит работник, либо откажет, и тогда у работника будет право обратиться в суд и уже в судебном порядке требовать такой компенсации.
На самом деле, конечно, эта статья не работает в жизни. Может, оттого, что сами работники о ней не знают, может, оттого, что не хотят ссориться с работодателем. Реакция работодателя на такое требование тоже понятна: недовольство, возмущение, «месть» такому «умному работнику», угрозы и т.д.
Речь о компенсации морального вреда, большей частью, конечно, идёт в суде, когда конфликт уже назрел между сторонами. Причём в суде происходит очень смешная история: работники просят компенсировать моральный вред, называя баснословные миллионные суммы, видимо, насмотревшись западных фильмов, где это норма.
Но наши суды не удовлетворяют иски с очень большими суммами компенсации морального вреда. Средняя сумма, как правило, в районе 5–10 тысяч рублей.
Всё может измениться, если будет принят законопроект о внесении корректировок в Трудовой кодекс, вынесенный на рассмотрение в Государственную Думу.
По этому проекту предполагается установление минимального размера компенсации морального вреда в размере 50 тысяч рублей. И если такая поправка будет принята, можно предсказать, что через какое-то время работники будут активно использовать эту статью, в том числе в досудебном порядке.
А так как нарушения трудового законодательства есть у каждого работодателя, то такая поправка в закон может просто подорвать работу некоторых компаний, в которых много таких активных работников, защищающих свои интересы.
— Многим россиянам чаще всего требуется не компенсация морального вреда, а попросту своевременная выплата зарплаты. Как показывает практика, нередко работодатели задерживают зарплаты.
Что о таком нарушении говорит закон?
Как быть работнику, который хронически не получает кровно заработанные деньги в срок?
— Во-первых, через 15 дней после задержки заработной платы можно, уведомив работодателя, прекратить работу.
Во-вторых, что, наверное, более действенно, потребовать выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, опираясь на статью 236 Трудового кодекса.
Самым проблематичным является обращение работника в инспекцию труда или прокуратуру. Так как инспекция труда потребует устранить данное нарушение не только для этого одного обиженного работника, а для всех работников организации с выплатой денежной компенсации за задержку.
А если работник обратится в прокуратуру и заработная плата задержана более чем на 2 месяца, то против руководителя организации и/или руководителя обособленного подразделения может быть возбуждено уголовное дело.
Санкции за такое нарушение очень существенные: штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трёх лет, либо принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет, либо лишением свободы на срок до трёх лет.
Резюмирую: мер, которые может предпринять работник, очень много.
— Ещё одной нашей бедой являются зарплаты в конвертах. Можно ли доказать, что зарплата выплачивается «вчёрную»?
— В сегодняшней судебной практике это практически не реально. Если работник настаивает, что заработная плата выплачивалась в конверте, ему необходимо предоставить подтверждение (доказательство) этого.
То есть, чтобы всё-таки попытаться в судебном порядке подтвердить такую выплату, нужно сделать следующее:
доказать, что у работника только зарплата является единственным источником дохода,
что в день выплаты зарплаты он клал определённую сумму на счёт,
уплачивал с неё НДФЛ самостоятельно и производил отчисления в фонды,
привести свидетелей,
предоставить какие-то документальные подтверждения (расчётные листы, где была указана в том числе «чёрная» сумма, переписку с работодателем).
И то, даже по совокупности всех этих доказательств судья может не счесть эти аргументы доказательством выплаты именно «чёрной» заработной платы.
Громких прецедентов по этому нарушению нет. Если бы хотя бы несколько решений были громко по этому поводу освещены — вся судебная практика, может быть, стала бы двигаться в направлении признания таких
выплат.
А вот если работник, опять же, пожалуется в налоговую инспекцию, в ФСС, Пенсионный фонд, прокуратуру, то данные органы смогут провести свою поверку работодателя и наказать его при выявлении таких нарушений.
— А может ли работодатель менять условия труда сотрудника?
— В законодательстве предусмотрен вариант, когда работодатель может изменять условия трудового договора работника. Но для этого необходимо уведомить работника за два месяца, обосновать причины таких изменений, и самое главное, такие изменения должны быть связаны с изменением организационных условий (подчинение) или технологических (техника, оборудование) условий труда.
Изменять условия труда «просто так» без каких-либо объективных перемен в работе сотрудника нельзя. Также закон запрещает по инициативе работодателя менять трудовую функцию работника
Знаменитости
Автоаварии в инстаграм @awtoawarii
|
| |
|
|
